Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 75) 5-57-64

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

Коллективный договор
Государственного казенного учреждения Нижегородской области
«Управление социальной защиты населения Навашинского района»
(далее – УСЗН)

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Стороны и назначение коллективного договора.

1.1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются директор УСЗН Крохин Вячеслав Сергеевич, именуемый далее "работодатель", который представляет интересы УСЗН и работники УСЗН в лице председателя совета трудового коллектива Шиковой Елены Борисовны.

1.1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.2. Предмет договора.

1.2.1. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты.

1.2.2. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

1.3. Сфера действия договора.

1.3.1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников УСЗН.

1.4. Основные принципы заключения коллективного договора.

1.4.1. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

  1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора (контракта), как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет, а также на время выполнения определенной работы.

2.2. Стороны исходят из того, что срочный трудовой договор может быть заключен для замещения временно отсутствующего работника. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.

2.3. Прием на работу главного бухгалтера, бухгалтера, начальника отдела, заместителя начальника отдела, начальника сектора, программиста, специалиста может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается руководителем после предварительного согласования с советом трудового коллектива (далее – СТК).

2.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также настоящим коллективным договором.

2.5.  Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором или должностной инструкцией. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

2.6.  Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественно право на оставление на работе при сокращении штатов имеют также лица:

  • предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
  • проработавшие в сфере социальной защиты свыше 10 лет;
  • одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
  • отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери

2.7.  Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы без сохранения среднего заработка.

2.8.  Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. При регулировании рабочего времени в УСЗН стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом.

Стороны, руководствуясь статьёй 101 Трудового кодекса Российской Федерации, пришли к соглашению об установлении ненормированного рабочего дня работникам УСЗН по следующим должностям:

  • Главный бухгалтер;
  • Начальник сектора;
  • Начальник отдела;
  • Заместитель начальника отдела;
  • Программист;
  • Бухгалтер;
  • Специалист.

При этом указанным работникам устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск к основному отпуску в размере:

  • 6-ти календарных дней – для работников в должности главного бухгалтера, начальника сектора, начальника отдела, заместителя начальника отдела
  • 4-х календарных дней – для работников в должности специалиста, программиста, бухгалтера.

3.2.  Стороны договорились, что в выходные и праздничные дни в УСЗН  может вводиться дежурство для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов, не входящих в круг обязанностей дежурящего работника.

3.3.  Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на один час.

  1. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1.  Стороны, исходя из того, что очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем по согласованию с СТК, обязуются до 15 декабря утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков.

4.2.  Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством, также в связи:

а) со свадьбой самого работника - 3 дня;

б) свадьбой детей - 3 дня;

в) смертью родственников и близких (мать, отец, брат, сестра, бабушка, дедушка, супруг(а)) - 3 дня;

г) рождением ребенка - 3 дня;

д) переездом на новое место жительства - 3 дня;

ж) в других случаях по договоренности между работником и работодателем.

  1. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

5.1.  Работодатель берет на себя обязательство по требованию работника информировать его о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий (по результатам проведённой аттестации рабочего места).

5.2.  Стороны исходят из того, что СТК пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

Заключение независимой экспертизы, проведенной СТК, представляется работодателю со своим постановлением, в котором излагаются предложения по улучшению условий труда.

5.3. Предусматривается ответственность работника за нарушение требований по охране труда.

5.4.  Стороны договорились, что руководитель УСЗН по каждому несчастному случаю на производстве образует специальную комиссию по предотвращению и расследованию причин травм.

5.5.   Стороны договорились, назначить уполномоченным по охране труда в УСЗН заместителя начальника отдела приёма, назначения и выплаты социальных пособий и компенсаций Пичугину Анастасию Владимировну.

5.6.   В целях исполнения п. 2.3.1, 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования  Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 стороны договорились, что директор УСЗН (работодатель) и специалист УСЗН, на которого работодателем возложена обязанность организации работы по охране труда проходит специальное обучение по охране труда не реже одного раза в три года.

  1. ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

6.1. Заработная плата работникам УСЗН устанавливается в соответствии с разработанными в учреждении локальными нормативными актами. Утверждение указанных актов руководителем возможно только после их согласования с советом трудового коллектива.

6.2. Стороны пришли к договорённости, что кроме выплат, предусмотренных локальными нормативными актами,  работникам может быть оказана единовременная материальная помощь в случае возникновения у них негативных непредвиденных обстоятельств.

6.3. Единовременная материальная помощь может быть оказана любому работнику УСЗН (постоянному и временному, совместителю) на основании его личного заявления в случае возникновения следующих непредвиденных обстоятельств:

  • болезнь работника или проживающего совместно и ведущего совместное хозяйство члена его семьи (мать, отец, супруг(а)) и необходимость длительного (свыше 2-х недель) или дорогостоящего лечения;
  • смерть близких родственников, супруга(и);
  • пожар или иное повреждение имущества.

Руководителем УСЗН единовременная материальная помощь может быть оказана и по иным причинам, признанным уважительными.

6.4. В личном заявлении работник указывает конкретную причину необходимости получения единовременной материальной помощи. При этом работник прилагает к заявлению документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства (если обстоятельство может быть документально подтверждено).

6.5. Руководитель УСЗН, при получении заявления от работника, оценивает нуждаемость работника в получении единовременной материальной помощи, его доход и материальное положение, а также наличие экономии фонда оплаты труда (по согласованию на балансовой комиссии) и выносит одно из следующих решений:

  • оказать единовременную материальную помощь работнику (с указанием конкретного размера материальной помощи);
  • отказать в оказании материальной помощи (с указанием причины отказа).

6.6. Решение об оказании материальной помощи или об отказе в её оказании оформляется в виде соответствующей визы руководителя на заявлении работника. 

6.7. На основании заявления работника с визой об оказании единовременной материальной помощи издаётся приказ об оказании единовременной материальной помощи.

6.8. При отказе в оказании единовременной материальной помощи работник кадровой службы вручает копию заявления с визой руководителя об отказе заявителю в течение 3-х рабочих дней.

6.9.  Выплаты стимулирующего характера устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера УСЗН, утверждаемом руководителем УСЗН с учётом мнения совета трудового коллектива УСЗН. Стороны пришли к согласию об установлении предельного размера следующих видов стимулирующих выплат:

  • Выплата за интенсивность и высокие результаты работы – не более 35% оклада (ставки заработной платы);
  • Выплата за качество выполняемых работ– не более 35% оклада (ставки заработной платы).».
  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

7.2. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся только по взаимному согласию и оформляются в письменном виде.

7.3.  Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры.

7.4.  Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

7.5. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

7.6. Стороны пришли к согласию о необходимости утверждения и соблюдения всеми членами коллектива УСЗН прилагаемых к настоящему договору Правил внутреннего трудового распорядка УСЗН Навашинского района (Приложение), конкретизирующих и дополняющих положения настоящего Коллективного договора.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст